Идеальный сотрудник

Идеальный сотрудник

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
✔️С чего начать работу над «регламентами»?
⠀
Мы уже разобрали причины неработоспособности, разобрали ключевые принципы работоспособных регламентов. Пришла пора ответить на вопрос: «Так с чего начать, бро?»🤫
⠀
Мне довольно сложно ответить на данный вопрос в рамках мини-статьи, но я понимаю, что цикл будет незавершённым, поэтому попытаюсь сделать это.✔✔
⠀
✔️Итак, по шагам, что надо сделать, чтобы у тебя в компании появились крутейшие работающие регламенты (и, как следствие, более менее автоматизированная система обучения и адаптации):
⠀
Шаг 1️⃣. Описать и оптимизировать(!) бизнес-процессы.
Когда вы начнёте описывать (сами или чьими-то руками), вы обнаружите МИЛЛИАРД неоптимальностей и нелогичностей, пустых мест, белых пятен и вообще разного рода бреда, который зачем-то делают сотрудники (иногда это просто рудименты старой версии системы).
⠀
✔️И вот здесь, в этом шаге кроется самый сложный этап - описать все БП, привести их к понятному и реализуемому сценарию, который РАБОТАЕТ.
⠀
Отдельный вопрос по технологиям - вам придётся ответить на множество вопросов о том, КАК дать результат в той или иной области деятельности КАЖДОЙ должности.
⠀
ПРОДОЛЖЕНИЕ В КАРТИНКАХ ✔️

Автор: Артур Миргаязов , инстаграм автора ✔✔✔
https://www.instagram.com/artur_mirgayazov/
6/29/2020 5:30:21 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM

6/29/2020 5:30:17 PM
�Как сделать так, чтобы регламенты работали?
⠀
Довольно часто под систематизацией бизнеса понимают «наличие регламентов» и с разбегу пытаются внедрить регламенты. �Только компания почему-то системнее не становится…
⠀
А вот проблем прибавляется - ведь теперь надо как-то контролировать соблюдение этого всего.🤯
⠀
Многие пытаются решать вопрос через контроль, штрафы, поощрения и так далее - но всё равно идёт туго, через боль и сопротивление.
⠀
��А что если существует такой способ написания регламентов, при котором люди ХОТЯТ ими пользоваться?
То есть не просто используют потому что им сказали �� а ПРЯМО ХОТЯТ их и с удовольствием пользуют?
⠀
�Чтобы освоить этот способ, нужно понять иерархию систематизации компании и понять, какое место там занимают регламенты.
⠀
Продолжение в картинках �️

Автор: Артур Миргаязов , инстаграм автора ���
https://www.instagram.com/artur_mirgayazov/
6/23/2020 8:45:15 PM

6/23/2020 8:45:11 PM

6/23/2020 8:45:11 PM

6/23/2020 8:45:11 PM

6/23/2020 8:45:11 PM

6/23/2020 8:45:11 PM

Channel Informations

Members: 8510

Last Update: 29/06/2020 19:09:48 PM

Invite Link: ...

Open Telegram Channel

7/12/2019 2:41:31 AM
Доброе утро! Желаем вам, прекрасного настроения, дорогие подписчики �� #hh_юмор ...
Read More
3/14/2020 3:01:20 PM
11/11/2017 3:00:11 PM
И ещё немного юмора) ...
Read More
5/14/2020 7:45:21 PM
7/17/2019 2:17:35 AM
С добрым утром! � А как вы ставите дедлайн своим сотрудникам? #hh_юмор ...
Read More
6/3/2017 3:00:21 PM
2/27/2020 1:05:10 PM

Learn how create website from telegram channel

Here is an easy tutorial with small steps for tgio bot. All of your post will add to your website from today. Start now.

Start tutorial
С добрым утром!!!� Всем отличных выходных! #hh_юмор ...
Read More
5/6/2017 3:03:18 PM
12/31/2019 1:01:12 PM
Доброе утро, немного юмора в этот чудесный субботний день! #hh_юмор ...
Read More
5/30/2020 3:02:10 PM
Привет, друзья! По традиции наша субботняя рубрика #hh_юмор , попробуете повторить? ...
Read More
4/11/2020 3:01:18 PM
1/30/2020 8:01:35 PM
1/30/2019 5:35:53 PM
Сегодня день картинок в канале)) ...
Read More
5/12/2020 8:49:10 PM
6/9/2020 2:01:56 PM